{"id":441,"date":"2024-02-19T16:45:00","date_gmt":"2024-02-19T16:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.interhunter.com.br\/?p=441"},"modified":"2024-02-19T16:45:00","modified_gmt":"2024-02-19T16:45:00","slug":"veja-8-estrategias-para-lidar-com-o-apagao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2024\/02\/19\/veja-8-estrategias-para-lidar-com-o-apagao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Veja 8 estrat\u00e9gias para lidar com o apag\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A escassez de talentos continua sendo um\ngrande desafio para as companhias. Faltam profissionais que se diferenciam\ntanto pelo conhecimento t\u00e9cnico como pelas habilidades comportamentais e\nvalores alinhados com a cultura organizacional. Para lidar com a car\u00eancia de\nprofissionais qualificados, as empresas precisam desenvolver a lideran\u00e7a engajadoras e investir em\nsua equipe interna.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 apag\u00e3o de talentos, afinal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9\na rela\u00e7\u00e3o de vagas ofertadas no mercado versus o n\u00famero de profissionais com\nqualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e comportamental aderentes. \u201cEstamos lidando com um volume de oportunidades\nmuito maior do que os profissionais com os requisitos necess\u00e1rios\u201d, explica\nGlaucia Benvegn\u00fa, diretora de relacionamento e marketing da Interhunter,\nempresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Segundo\nela, entre as raz\u00f5es por tr\u00e1s da escassez de profissionais est\u00e3o a evolu\u00e7\u00e3o\ntecnol\u00f3gica e digital, que requer capacita\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e cont\u00ednua, o\ndesalinhamento de culturas organizacionais mais tradicionais com os conceitos\nde diversidade, inclus\u00e3o e amplitude geracional. Ela tamb\u00e9m observa a falta de\npreparo dos l\u00edderes para lidar com esse cen\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9\ndeterminante capacitar as lideran\u00e7as. Para atrair um talento, \u00e9 necess\u00e1rio que\no l\u00edder tenha habilidades que o legitimem tecnicamente, mas tamb\u00e9m seja inspirador.\nEstou falando daqueles que buscam autoconhecimento, sabem a sua miss\u00e3o de vida,\ntem vis\u00e3o de futuro, conhecem os seus valores e os vivenciam. S\u00e3o criativos,\n\u00e9ticos e \u00edntegros\u201d, ressalta Glaucia, que tem 28 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

Para\nreten\u00e7\u00e3o de bons profissionais, al\u00e9m de fortalecer a lideran\u00e7a, tamb\u00e9m \u00e9\nimportante ter um bom plano de reconhecimento, crescimento vertical ou\nhorizontal e pacote de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios atrativos.<\/p>\n\n\n\n

Atraindo e capacitando talentos internos <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para tentar evitar danos maiores causados pela aus\u00eancia de\nprofissionais no mercado, as empresas devem investir na capacita\u00e7\u00e3o de seus\ncolaboradores. \u201cVale revisitar os talentos internos e investir neles,\npreparando-os para os novos desafios\u201d, acrescenta Joanna Rocha, diretora de\nopera\u00e7\u00e3o da Interhunter. <\/p>\n\n\n\n

A especialista em recrutamento sugere a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua,\num conceito que vai al\u00e9m de programas de treinamentos pontuais. \u201cEstou falando\nsobre criar ferramentas que propiciem o aprendizado constante, como grupos de\ndiscuss\u00e3o, rodas de conversas, uso de plataformas, mesclando com encontros\npresenciais interativos com foco em habilidades comportamentais, como\nresili\u00eancia, pensamento cr\u00edtico, comunica\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o de futuro e resolu\u00e7\u00e3o de\nproblemas\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n

Veja 8 estrat\u00e9gias para\nse preparar para o futuro do trabalho e lidar com o apag\u00e3o de talentos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Ter\num eficiente plano de sucess\u00e3o de lideran\u00e7as;<\/li>
  2. Desenvolver\nconstantemente as habilidades comportamentais nas lideran\u00e7as;<\/li>
  3. Cultivar\numa cultura organizacional participativa e inovadora. Para isso, a empresa\nprecisa investir em comunica\u00e7\u00e3o assertiva;<\/li>
  4. Estar\natento ao mercado e \u00e0s suas mudan\u00e7as;<\/li>
  5. Investir\nem recursos\/tecnologias;<\/li>
  6. Capacitar\ncontinuamente seus atuais talentos;<\/li>
  7. Criar\nferramentas de avalia\u00e7\u00e3o e feedback constantes, investindo em treinamento e\ndesenvolvimento de toda a equipe;<\/li>
  8. Oferecer\num pacote de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios atrativos.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A escassez de talentos continua sendo um grande desafio para as companhias. Faltam profissionais que se diferenciam tanto pelo conhecimento t\u00e9cnico como pelas habilidades comportamentais e valores alinhados com a cultura organizacional. Para lidar com a car\u00eancia de profissionais qualificados, as empresas precisam desenvolver a lideran\u00e7a engajadoras e investir em sua equipe interna. O que \u00e9 apag\u00e3o de talentos, afinal? \u00c9 a rela\u00e7\u00e3o de vagas ofertadas no mercado versus o n\u00famero de profissionais com qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e comportamental aderentes. \u201cEstamos lidando com um volume de oportunidades muito maior do que os profissionais com os requisitos necess\u00e1rios\u201d, explica Glaucia Benvegn\u00fa, diretora de relacionamento e marketing da Interhunter, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Segundo ela, entre as raz\u00f5es por tr\u00e1s da escassez de profissionais est\u00e3o a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e digital, que requer capacita\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e cont\u00ednua, o desalinhamento de culturas organizacionais mais tradicionais com os conceitos de diversidade, inclus\u00e3o e amplitude geracional. Ela tamb\u00e9m observa a falta de preparo dos l\u00edderes para lidar com esse cen\u00e1rio. \u201c\u00c9 determinante capacitar as lideran\u00e7as. Para atrair um talento, \u00e9 necess\u00e1rio que o l\u00edder tenha habilidades que o legitimem tecnicamente, mas tamb\u00e9m seja inspirador. Estou falando daqueles que buscam autoconhecimento, sabem a sua miss\u00e3o de vida, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[133,129,134,69],"class_list":["post-441","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-apagao-de-talentos","tag-recurtamento-e-selecao","tag-rh-estrategico","tag-treinamento-e-desenvolvimento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=441"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}