{"id":412,"date":"2023-09-15T20:00:40","date_gmt":"2023-09-15T20:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.interhunter.com.br\/?p=412"},"modified":"2023-09-15T20:00:40","modified_gmt":"2023-09-15T20:00:40","slug":"felicidade-no-trabalho-por-que-este-se-tornou-um-pilar-de-sucesso-em-toda-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2023\/09\/15\/felicidade-no-trabalho-por-que-este-se-tornou-um-pilar-de-sucesso-em-toda-empresa\/","title":{"rendered":"Felicidade no trabalho: por que este se tornou um pilar de sucesso em toda empresa"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

At\u00e9 h\u00e1 pouco tempo, tratar do tema de sa\u00fade e\nfelicidade no ambiente de trabalho era um verdadeiro tabu. Quando o assunto era\nmencionado, costumava vir carregado de preconceito. Que bom que essa realidade\nficou no passado. <\/p>\n\n\n\n

Alguns fatores contribu\u00edram para que o\nbem-estar de l\u00edderes e equipes ganhasse for\u00e7a e espa\u00e7o no mundo corporativo:<\/p>\n\n\n\n

  1. A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS)\nreconheceu oficialmente o Burnout como sendo uma doen\u00e7a ocupacional. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    A S\u00edndrome do Burnout pode desencadear\nenfermidades, como depress\u00e3o, ansiedade, crises de p\u00e2nico e ter implica\u00e7\u00f5es na sa\u00fade\nf\u00edsica dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

    • A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no ambiente de\ntrabalho tamb\u00e9m entrou em pauta por ser um dos fatores que mais afetam a sa\u00fade\nemocional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Esse \u00e9 um conceito que se refere a um\nambiente no qual as pessoas se sentem \u00e0 vontade para expressas as suas ideias,\nopini\u00f5es, preocupa\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo cometer erros sem medo de julgamentos e\npuni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      •  Atualmente, outro tema relevante \u00e9 a lei que\nobriga as empresas a implementar canais para receber e apurar denuncias e\nrealizar capacita\u00e7\u00f5es sobre ass\u00e9dio, igualdade e diversidade.   <\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Empresas que investem em programas de\nbem-estar dos funcion\u00e1rios, segundo estudo da Virgin Pulse (empresa pioneira em\nsa\u00fade e bem-estar atrav\u00e9s do canal digital), t\u00eam equipes mais engajadas e\nsatisfeitas com seus trabalhos: 69% menos chance de procurar outro emprego; 71%\nmenos chance de sofrer um burnout e tr\u00eas vezes mais chance de se engajar no\ntrabalho. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
          • Segundo o Instituto Gallup, 66% das pessoas\ngostariam que o trabalho trouxesse mais satisfa\u00e7\u00e3o, significado ou realiza\u00e7\u00e3o. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
            • Uma pesquisa publicada pela Harvard Business\nReview identificou que colaboradores felizes s\u00e3o, em m\u00e9dia, 30% mais produtivos\ne tr\u00eas vezes mais criativos em compara\u00e7\u00e3o com os outros. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

              Est\u00e1 cada vez mais comprovado que olhar para\na felicidade dentro das empresas \u00e9 bom para as pessoas e, sem d\u00favidas,\nbeneficia positivamente a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

              O bom clima organizacional \u00e9, hoje, um dos\nprincipais pilares de toda a empresa de sucesso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              \"\"<\/figure>\n\n\n\n

              A felicidade no trabalho n\u00e3o se resume,\nportanto, a sal\u00e1rios ou benef\u00edcios. \u00c9 sobre favorecer o equil\u00edbrio entre o\nconjunto de recursos psicol\u00f3gicos, \nsociais e emocionais de um indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n

              \u201cQuando os colaboradores se sentem\nrespeitados e ouvidos, eles se envolvem mais profundamente em suas tarefas e se\ntornam mais dedicados ao prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, diz Thais Gonzales,\nespecialista em autoconhecimento e comunica\u00e7\u00e3o assertiva e trainer da Interhunter\nAcademy.<\/p>\n\n\n\n

              ESG e o compromisso com o Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Uma empresa realmente sustent\u00e1vel deve estar\ncomprometida n\u00e3o apenas com o meio ambiente e a governan\u00e7a, mas tamb\u00e9m com o\nbem-estar dos colaboradores. Dentre outras metas, as pr\u00e1ticas de ESG t\u00eam no seu\npilar \u201cS\u201d o compromisso de cuidar do bem-estar dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

              \u201cO pilar Social busca o envolvimento dos\nfuncion\u00e1rios, a diversidade, a inclus\u00e3o e a sa\u00fade no trabalho. Uma empresa\nsustent\u00e1vel e que pratica os princ\u00edpios preconizados pelo ESG \u00e9, portanto,\naquela que se preocupa verdadeiramente com a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica dos\ncolaboradores\u201d, explica Pedro Coube, conselheiro\nconsultivo e trainer da Interhunter Academy<\/p>\n\n\n\n

              Segundo ele de nada adianta as empresas\npregarem o ESG se n\u00e3o estiverem com os seus ambientes internos compat\u00edveis com\no que falam. <\/p>\n\n\n\n

              \u201cTrata-se da famosa express\u00e3o \u201cwalk the talk\u201d\n(agir de acordo com o que se prega). Em outras palavras, \u00e9 essencial criar\nambientes psicologicamente seguros, harmoniosos e que inspirem algo maior nas\npessoas: um prop\u00f3sito\u201d, ressalta Pedro Coube.<\/p>\n\n\n\n

              Promessas vagas e discursos incoerentes com a\nrealidade n\u00e3o passam mais despercebidos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

              As empresas que desejam continuar\ncompetitivas e atrair talentos precisam transformar seus mindsets organizacionais\ne incluir a felicidade e a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica como parte da estrat\u00e9gica que\nvisa o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

              Se a sua empresa quer trabalhar o tema com l\u00edderes e equipes, converse\ncom a gente e conhe\u00e7a os nossos treinamentos. <\/strong>Entre em contato e saiba mais!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Fontes do artigo: <\/p>\n\n\n\n

              \u201cTake care of your employees and they\u2019ll take care of\nyour business\u201d (Richard Branson); elofy.com.br; fabricadecriatividade.com.br;\ngohuman.com.br; habitability.com.br; vocerh.abril.com.br.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              At\u00e9 h\u00e1 pouco tempo, tratar do tema de sa\u00fade e felicidade no ambiente de trabalho era um verdadeiro tabu. Quando o assunto era mencionado, costumava vir carregado de preconceito. Que bom que essa realidade ficou no passado. Alguns fatores contribu\u00edram para que o bem-estar de l\u00edderes e equipes ganhasse for\u00e7a e espa\u00e7o no mundo corporativo: A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) reconheceu oficialmente o Burnout como sendo uma doen\u00e7a ocupacional. A S\u00edndrome do Burnout pode desencadear enfermidades, como depress\u00e3o, ansiedade, crises de p\u00e2nico e ter implica\u00e7\u00f5es na sa\u00fade f\u00edsica dos colaboradores. A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no ambiente de trabalho tamb\u00e9m entrou em pauta por ser um dos fatores que mais afetam a sa\u00fade emocional. Esse \u00e9 um conceito que se refere a um ambiente no qual as pessoas se sentem \u00e0 vontade para expressas as suas ideias, opini\u00f5es, preocupa\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo cometer erros sem medo de julgamentos e puni\u00e7\u00e3o.  Atualmente, outro tema relevante \u00e9 a lei que obriga as empresas a implementar canais para receber e apurar denuncias e realizar capacita\u00e7\u00f5es sobre ass\u00e9dio, igualdade e diversidade.   Empresas que investem em programas de bem-estar dos funcion\u00e1rios, segundo estudo da Virgin Pulse (empresa pioneira em sa\u00fade e bem-estar atrav\u00e9s do canal digital), […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-412","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=412"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/412\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}