{"id":338,"date":"2023-03-03T13:04:01","date_gmt":"2023-03-03T13:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.interhunter.com.br\/?p=338"},"modified":"2023-03-03T13:04:01","modified_gmt":"2023-03-03T13:04:01","slug":"confira-4-habitos-de-pessoas-eficazes-para-um-time-vencedor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2023\/03\/03\/confira-4-habitos-de-pessoas-eficazes-para-um-time-vencedor\/","title":{"rendered":"Confira 4 h\u00e1bitos de pessoas eficazes para um time vencedor"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O que \u00e9 um\ntime vencedor para voc\u00ea?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para a psic\u00f3loga Juliana de Souza, trainer da Interhunter Academy, um time vencedor \u00e9 aquele que tem objetivos claros e os supera.<\/strong> Est\u00e1 relacionado a ter planos, metas e conquistar o que se busca. <\/p>\n\n\n\n

\u201cPara isso, \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar junto e estar menos preocupado em ser melhor que os outros, porque o foco \u00e9 no avan\u00e7o da pr\u00f3pria equipe e em poder contribuir com todos. Cada integrante deve estar em constante evolu\u00e7\u00e3o pessoal<\/strong>\u201d, explica Juliana, que \u00e9 mediadora de di\u00e1logos de transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, existem comportamentos que contribuem muito para o crescimento de quem mira o sucesso. <\/strong>Entre eles, celebrar, pedir ajuda quando h\u00e1 dificuldades sem temer cr\u00edticas dos colegas, cuidar dos julgamentos que faz sobre os outros e estar disposto a colaborar com a solu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 poss\u00edvel desenvolver esses h\u00e1bitos atrav\u00e9s de acordos constru\u00eddos com o grupo e pensar no que ir\u00e1 funcionar e trar\u00e1 bem-estar ao coletivo e ao indiv\u00edduo. Assim, cada um se sentir\u00e1 incrivelmente \u00fatil e capaz<\/strong>\u201d, acrescenta a especialista.<\/p>\n\n\n\n

Uma maneira de acelerar os resultados de um time de forma que ele se sinta vencedor \u00e9 promover o workshop de di\u00e1logos de transforma\u00e7\u00e3o.<\/strong> \u00c9 onde os colaboradores experimentam novas formas de se comunicar e enxergam a base da raz\u00e3o dos comportamentos, que s\u00e3o nossos pensamentos e sentimentos.<\/p>\n\n\n\n

Para\ndar impulso a este espa\u00e7o de crescimento, os l\u00edderes exercem um papel\nfundamental. Veja 3 atitudes essenciais para toda lideran\u00e7a:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1-<\/strong> Ao l\u00edder cabe cultivar um h\u00e1bito imprescind\u00edvel:<\/strong> facilitar que as pessoas possam se desenvolver e usar seu pleno potencial. Como fazer isso? N\u00e3o h\u00e1 regras, mas ele precisa estar a servi\u00e7o de seus liderados e da empresa. <\/p>\n\n\n\n

2- \u201cO l\u00edder tem que se conhecer<\/strong> e saber usar suas melhores habilidades, ent\u00e3o ele deve se conhecer e saber as motiva\u00e7\u00f5es dos membros da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

3- Estimular o aprendizado tamb\u00e9m se vendo como aprendiz.<\/strong> \u201cFoque nos motivos pelos quais voc\u00ea quer mudar e identifique o que \u00e9 necess\u00e1rio para transformar\u201d, ressalta a psic\u00f3loga Juliana.<\/p>\n\n\n\n

Confira 4 h\u00e1bitos\npara um time vencedor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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A\nchave para desenvolver mais e melhores comportamentos \u00e9 quando voc\u00ea gosta do\nque faz e experimenta que h\u00e1 sentido em ser uma pessoa melhor todos os dias no\ntrabalho, com a fam\u00edlia e os amigos.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer se apropriar de novos comportamentos, inspire-se nos 7 h\u00e1bitos das pessoas altamente eficazes, de Stephen Covey. Aqui, mencionamos 4 deles:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O primeiro \u00e9 \u201cseja\nproativo\u201d,<\/strong> que envolve assumir a responsabilidade pela sua pr\u00f3pria vida e\nsair de uma postura dependente em rela\u00e7\u00e3o ao outro. O segundo \u00e9 ter um \u201cobjetivo\nem mente\u201d<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cHoje\nmuitas pessoas dizem sofrer por n\u00e3o ter tempo. O terceiro h\u00e1bito \u00e9 \u2018primeiro\no mais importante\u2019<\/strong>. \u00c9 desenvolver a habilidade de se planejar para\nrealmente cuidar daquilo que \u00e9 importante para voc\u00ea, de forma que veja\nresultados que nutrem o seu bem-estar e a sua felicidade\u201d, explica a trainer.<\/p>\n\n\n\n

O\nquarto h\u00e1bito \u00e9 \u201cpense ganha-ganha\u201d<\/strong>. Para um time vencedor \u00e9 importante\nperceber que \u00e9 poss\u00edvel encontrar sa\u00eddas e solu\u00e7\u00f5es em que todos ganham. Atuar\ncom este pensamento ajuda a mudar paradigmas enraizados nas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEm encontros de desenvolvimento, levo o indiv\u00edduo ou a equipe a experimentar esses h\u00e1bitos e a viver os benef\u00edcios em sua vida, n\u00e3o s\u00f3 profissional, mas tamb\u00e9m pessoal. Na ess\u00eancia, esses h\u00e1bitos contribuem com a constru\u00e7\u00e3o de cren\u00e7as que fortalecem o time como um todo<\/strong>\u201d, finaliza Juliana.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer desenvolver bons h\u00e1bitos no seu time, conhe\u00e7a os nossos treinamentos. Converse com a gente!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O que \u00e9 um time vencedor para voc\u00ea? Para a psic\u00f3loga Juliana de Souza, trainer da Interhunter Academy, um time vencedor \u00e9 aquele que tem objetivos claros e os supera. Est\u00e1 relacionado a ter planos, metas e conquistar o que se busca. \u201cPara isso, \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar junto e estar menos preocupado em ser melhor que os outros, porque o foco \u00e9 no avan\u00e7o da pr\u00f3pria equipe e em poder contribuir com todos. Cada integrante deve estar em constante evolu\u00e7\u00e3o pessoal\u201d, explica Juliana, que \u00e9 mediadora de di\u00e1logos de transforma\u00e7\u00e3o. Segundo ela, existem comportamentos que contribuem muito para o crescimento de quem mira o sucesso. Entre eles, celebrar, pedir ajuda quando h\u00e1 dificuldades sem temer cr\u00edticas dos colegas, cuidar dos julgamentos que faz sobre os outros e estar disposto a colaborar com a solu\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 poss\u00edvel desenvolver esses h\u00e1bitos atrav\u00e9s de acordos constru\u00eddos com o grupo e pensar no que ir\u00e1 funcionar e trar\u00e1 bem-estar ao coletivo e ao indiv\u00edduo. Assim, cada um se sentir\u00e1 incrivelmente \u00fatil e capaz\u201d, acrescenta a especialista. Uma maneira de acelerar os resultados de um time de forma que ele se sinta vencedor \u00e9 promover o workshop de di\u00e1logos de transforma\u00e7\u00e3o. \u00c9 onde os colaboradores […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,58,27],"tags":[113,52,114,57,112,69,62],"class_list":["post-338","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comercial","category-educacao-corporativa","category-motivacional","tag-7habitos","tag-consultoriadetreinamento","tag-lideresdesucesso","tag-educacao-corporativa","tag-treinamento-de-comunicacao","tag-treinamento-e-desenvolvimento","tag-treinamento-para-lideres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=338"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/338\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}