{"id":327,"date":"2023-02-23T21:17:04","date_gmt":"2023-02-23T21:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.interhunter.com.br\/?p=327"},"modified":"2023-02-23T21:17:04","modified_gmt":"2023-02-23T21:17:04","slug":"confira-5-tendencias-na-area-de-recrutamento-e-selecao-em-um-cenario-de-rh-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2023\/02\/23\/confira-5-tendencias-na-area-de-recrutamento-e-selecao-em-um-cenario-de-rh-estrategico\/","title":{"rendered":"Confira 5 tend\u00eancias na \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em um cen\u00e1rio de RH estrat\u00e9gico"},"content":{"rendered":"\n
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As pessoas s\u00e3o o ativo\nmais importante de uma organiza\u00e7\u00e3o e t\u00eam o poder de influenciar seu crescimento\ne sucesso. Por isso, os problemas de RH passaram a ser encarados como problemas\nque podem impactar os neg\u00f3cios<\/strong> (para o bem ou mal). <\/p>\n\n\n\n

Segundo Daiana Lopes,\nconsultora de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Interhunter, entre os desafios de\nmuitas empresas, est\u00e1 a gest\u00e3o da diversidade de idade, g\u00eanero, nacionalidade,\netnia etc. Outros dois pontos que podem ser cr\u00edticos s\u00e3o: 1- atrair talentos;\n2- realizar as avalia\u00e7\u00f5es de Fit de trabalho e cultura. <\/p>\n\n\n\n

Neste contexto, faz\nsentido que o RH trabalhe de forma integrada com os demais departamentos e n\u00e3o\nfoque exclusivamente em atividades di\u00e1rias isoladas, como acontecia at\u00e9 algum\ntempo.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ele deve, portanto,\nfocar em a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong>, cultura organizacional, implementa\u00e7\u00e3o do ESG e\ntreinamentos. Para dar conta de suas novas responsabilidades, a parceria da\nequipe interna com uma consultoria especializada<\/strong> suprir\u00e1 tamb\u00e9m a\nimportante demanda de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n

Por que contar com o\napoio de uma consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cPorque \u2018tempo \u00e9\ndinheiro\u2019. As empresas est\u00e3o, cada vez mais, envolvidas em seus planejamentos\npara alcan\u00e7ar resultados. Empresas sem RH t\u00eam menos tempo ainda para atrair\ntalentos. Tendo um parceiro, otimizam o processo e trazem agilidade nas\ncontrata\u00e7\u00f5es\u201d, diz Joanna Rocha, diretora de opera\u00e7\u00f5es da Interhunter.<\/p>\n\n\n\n

A consultoria de Recursos\nHumanos \u00e9 respons\u00e1vel por ir mais adiante da atua\u00e7\u00e3o de uma ag\u00eancia de\nempregos. \u201cAnalisamos, por exemplo, como est\u00e1 o clima organizacional ou\nmapeamos quais habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais ser\u00e3o necess\u00e1rias para\nque determinado projeto seja viabilizado\u201d, ressalta Daiana.<\/p>\n\n\n\n

A\nconsultora Dandara Silva, que tamb\u00e9m integra o super time Interhunter, traz estes\naspectos relevantes: \u201ca consultoria garante que o candidato est\u00e1 sendo avaliado\ncom um crivo alto e, assim, tem mais chances de ser uma sele\u00e7\u00e3o promissora.\nAl\u00e9m disso, trabalhamos com tempo recorde para encontrar e selecionar os\nprofissionais\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Enquanto o RH\nestrat\u00e9gico trabalha de forma estruturada para que todos atinjam os seus\nobjetivos, a consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o atua considerando 5 fortes\ntend\u00eancias. S\u00e3o elas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fit\ncultural: <\/strong>a taxa de\nrotatividade \u2014 entrada e sa\u00edda de funcion\u00e1rios de uma empresa \u2014 \u00e9 vista como um\ngrande problema para o RH. Uma caracter\u00edstica das novas gera\u00e7\u00f5es \u00e9 que n\u00e3o\npermanecem muito tempo no mesmo emprego. Uma forma de evitar o aumento desse\n\u00edndice \u00e9 investir em avalia\u00e7\u00f5es de perfil condizentes com a cultura da\norganiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Essa adequa\u00e7\u00e3o considera\nas soft skills, os elementos de personalidade do colaborador, a miss\u00e3o e os valores\ndo neg\u00f3cio. A conex\u00e3o com o local de trabalho e a identifica\u00e7\u00e3o com as pr\u00e1ticas\nda empresa resultam em maior perman\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o e fluidez no trabalho das\nequipes.<\/p>\n\n\n\n

Tecnologia \/ Inova\u00e7\u00e3o<\/strong>:  a \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o est\u00e1 se\napropriando da tecnologia para modernizar os processos e renovando velhas\npr\u00e1ticas que n\u00e3o cabem mais nos dias de hoje. Alguns exemplos dessas\nestrat\u00e9gias s\u00e3o softwares desenvolvidos especificamente para as necessidades de\nRH. Al\u00e9m disso, ocorrem as entrevistas por videoconfer\u00eancia, o que permite encontrar\nmais candidatos qualificados.<\/p>\n\n\n\n

ESG:<\/strong> uma organiza\u00e7\u00e3o que pratica ESG\ndemonstra maior preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar de colaboradores, clientes,\nfornecedores e de todo o p\u00fablico. Isso tamb\u00e9m se reflete na cultura e no clima\norganizacional. A inclus\u00e3o passa a ser totalmente considerada nas etapas de\ncontrata\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Redes sociais:<\/strong> \nt\u00eam se mostrado \u00f3timas ferramentas de neg\u00f3cios, sendo muito \u00fateis na\natra\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/p>\n\n\n\n

Humaniza\u00e7\u00e3o:<\/strong> al\u00e9m de tornar os processos mais\nseguros e \u00e1geis, \u00e9 fundamental humanizar as rela\u00e7\u00f5es e conduzir o recrutamento\ncom uma abordagem pr\u00f3xima e sutil.<\/p>\n\n\n\n

Se o seu\nRH est\u00e1 vivendo alguns dos desafios que apresentamos, conte com o nosso apoio e\nexperi\u00eancia!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre em contato e\nsaiba mais sobre como podemos fortalecer o seu time a partir do recrutamento\nassertivo. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As pessoas s\u00e3o o ativo mais importante de uma organiza\u00e7\u00e3o e t\u00eam o poder de influenciar seu crescimento e sucesso. Por isso, os problemas de RH passaram a ser encarados como problemas que podem impactar os neg\u00f3cios (para o bem ou mal). Segundo Daiana Lopes, consultora de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Interhunter, entre os desafios de muitas empresas, est\u00e1 a gest\u00e3o da diversidade de idade, g\u00eanero, nacionalidade, etnia etc. Outros dois pontos que podem ser cr\u00edticos s\u00e3o: 1- atrair talentos; 2- realizar as avalia\u00e7\u00f5es de Fit de trabalho e cultura. Neste contexto, faz sentido que o RH trabalhe de forma integrada com os demais departamentos e n\u00e3o foque exclusivamente em atividades di\u00e1rias isoladas, como acontecia at\u00e9 algum tempo.   Ele deve, portanto, focar em a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, cultura organizacional, implementa\u00e7\u00e3o do ESG e treinamentos. Para dar conta de suas novas responsabilidades, a parceria da equipe interna com uma consultoria especializada suprir\u00e1 tamb\u00e9m a importante demanda de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos. Por que contar com o apoio de uma consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? \u201cPorque \u2018tempo \u00e9 dinheiro\u2019. As empresas est\u00e3o, cada vez mais, envolvidas em seus planejamentos para alcan\u00e7ar resultados. Empresas sem RH t\u00eam menos tempo ainda para atrair talentos. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,33,49],"tags":[107,47,109,94,102,110,81],"class_list":["post-327","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comercial","category-recrutamento","category-sem-categoria","tag-consultoria-de-recrutamento","tag-recrutamento","tag-recrutamento-area-comercial","tag-recrutamento-e-selecao","tag-tendencias-do-varejo","tag-tendencias-em-recrutamento","tag-tendencias-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/327\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}