{"id":300,"date":"2022-11-21T20:49:06","date_gmt":"2022-11-21T20:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.interhunter.com.br\/?p=300"},"modified":"2022-11-21T20:49:06","modified_gmt":"2022-11-21T20:49:06","slug":"educacao-corporativa-e-os-4-pilares-do-lifelong-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2022\/11\/21\/educacao-corporativa-e-os-4-pilares-do-lifelong-learning\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o Corporativa e os 4 pilares do lifelong learning"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.interhunter.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/WhatsApp-Image-2022-11-21-at-17.44.10-1024x740.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-303\"\/><figcaption>Treinamento da Interhunter Academy sobre protagonismo, trabalho em equipe e comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>O conceito de\nmundo VUCA (traduzido por volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade) mudou.\nUma nova sigla explica a atualidade: BANI (que significa fr\u00e1gil, ansioso,\nn\u00e3o-linear e incompreens\u00edvel). Para lidar com este contexto, a Educa\u00e7\u00e3o\nCorporativa \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica para o RH das empresas. <\/p>\n\n\n\n<p>O Bani foi criado pelo\nantrop\u00f3logo Jamais Cascio, em 2018, e passou a ser amplamente utilizado durante\na pandemia do coronav\u00edrus. As incertezas causadas pela fragilidade e a\ninseguran\u00e7a sobre o dia de amanh\u00e3 ampliaram a ansiedade coletiva. O momento exigiu\nplanos flex\u00edveis e pensamento cr\u00edtico para analisar e filtrar informa\u00e7\u00f5es e\ndados. <\/p>\n\n\n\n<p>Neste mundo t\u00e3o mut\u00e1vel e\ncomplexo como o atual, para se adaptar, \u00e9 essencial transformar fraquezas em\nfor\u00e7as e buscar o conhecimento. O lifelong\nlearning tem conquistado mais espa\u00e7o no ambiente corporativo com a promessa de,\njustamente, apoiar todo esse dinamismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse termo pode ser\ncompreendido como \u201caprendizado ao longo da vida\u201d ou \u201cnunca \u00e9 tarde ou cedo\ndemais para aprender algo novo\u201d. Com at\u00e9 cinco diferentes gera\u00e7\u00f5es e uma \u00fanica\norganiza\u00e7\u00e3o (j\u00e1 pensou nisto?), \u00e9 fundamental estar em constante aprendizado. Aprender\nn\u00e3o tem fim. Esta \u00e9 a ideia que move as pessoas hoje.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por que construir o aprendizado\nnas empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-Aprender fortalece e\ndestrava as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>-Aprender \u00e9 essencial para\nsuperar desafios, construir novos contextos e transformar resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>-O aprendizado cont\u00ednuo\ndesenvolve novas habilidades e promove a evolu\u00e7\u00e3o de l\u00edderes e equipes. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por onde come\u00e7ar? Priorize os 4 pilares do lifelong learning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aprender a conhecer:<\/strong> criar um espa\u00e7o de aprendizagem din\u00e2mica, atrativa, objetiva e que abre espa\u00e7o para a curiosidade, o questionamento e a reflex\u00e3o;<\/li><li><strong>Aprender a fazer:<\/strong> colocar teorias em pr\u00e1tica e desenvolver habilidades, como comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, colabora\u00e7\u00e3o e proatividade;<\/li><li><strong>Aprender a conviver:<\/strong> construir um ambiente prop\u00edcio \u00e0 troca de experi\u00eancias e conhecimento. Al\u00e9m disso, cultivar a escuta ativa, a empatia e os v\u00ednculos;<\/li><li><strong>Aprender a ser:<\/strong> incentivar que os profissionais sejam protagonistas na busca pelo saber e que se dediquem em aprofundar o conhecimento de acordo com seus interesses tamb\u00e9m, incluindo soft skills.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Se a sua\nempresa quer criar mecanismos para lidar com dificuldades do mundo Bani, agora \u00e9\nhora investir em Educa\u00e7\u00e3o Corporativa com foco em lifelong\nlearning.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conte com o nosso time de trainers para essa miss\u00e3o. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entre em contato e saiba mais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.interhunter.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/IMG_1297-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-301\"\/><figcaption>Treinamento da Interhunter Academy com l\u00edderes e equipe<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O conceito de mundo VUCA (traduzido por volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade) mudou. Uma nova sigla explica a atualidade: BANI (que significa fr\u00e1gil, ansioso, n\u00e3o-linear e incompreens\u00edvel). Para lidar com este contexto, a Educa\u00e7\u00e3o Corporativa \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica para o RH das empresas. O Bani foi criado pelo antrop\u00f3logo Jamais Cascio, em 2018, e passou a ser amplamente utilizado durante a pandemia do coronav\u00edrus. As incertezas causadas pela fragilidade e a inseguran\u00e7a sobre o dia de amanh\u00e3 ampliaram a ansiedade coletiva. O momento exigiu planos flex\u00edveis e pensamento cr\u00edtico para analisar e filtrar informa\u00e7\u00f5es e dados. Neste mundo t\u00e3o mut\u00e1vel e complexo como o atual, para se adaptar, \u00e9 essencial transformar fraquezas em for\u00e7as e buscar o conhecimento. O lifelong learning tem conquistado mais espa\u00e7o no ambiente corporativo com a promessa de, justamente, apoiar todo esse dinamismo. Esse termo pode ser compreendido como \u201caprendizado ao longo da vida\u201d ou \u201cnunca \u00e9 tarde ou cedo demais para aprender algo novo\u201d. Com at\u00e9 cinco diferentes gera\u00e7\u00f5es e uma \u00fanica organiza\u00e7\u00e3o (j\u00e1 pensou nisto?), \u00e9 fundamental estar em constante aprendizado. Aprender n\u00e3o tem fim. Esta \u00e9 a ideia que move as pessoas hoje. 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