{"id":267,"date":"2022-10-10T20:14:29","date_gmt":"2022-10-10T20:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.interhunter.com.br\/?p=267"},"modified":"2022-10-10T20:14:29","modified_gmt":"2022-10-10T20:14:29","slug":"educacao-corporativa-4-temas-essenciais-para-construir-uma-cultura-de-aprendizagem-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2022\/10\/10\/educacao-corporativa-4-temas-essenciais-para-construir-uma-cultura-de-aprendizagem-continua\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o Corporativa: 4 temas essenciais para construir uma cultura de aprendizagem cont\u00ednua"},"content":{"rendered":"\n
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Treinamento conduzido por Marcos Silvestre,
trainer da Interhunter Academy focado em temas de lideran\u00e7a<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Aprender \u00e9 estar em constante movimento e, por isso, \u00e9 importante estimular o aprendizado tamb\u00e9m dentro das empresas. A Educa\u00e7\u00e3o Corporativa \u00e9 uma tend\u00eancia que promove esse processo de aprendizagem din\u00e2mica e cont\u00ednua.<\/strong> \u00c9 uma jornada que abre espa\u00e7o para questionamentos, troca de conhecimento, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e descobertas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs treinamentos longos realizados at\u00e9 a pandemia j\u00e1 n\u00e3o funcionam mais. Grandes imers\u00f5es com equipes em um hotel eram comuns e podem at\u00e9 impressionar os colaboradores, mas n\u00e3o geram as mudan\u00e7as almejadas pela lideran\u00e7a e o RH\u201d, explica Glaucia Benvegn\u00fa, diretora relacionamento da Interhunter Academy, consultoria de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, diante de um contexto tecnol\u00f3gico, onde o trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma realidade, e da necessidade de desenvolver novas habilidades, as empresas precisam olhar para novas formas de engajar, motivar e desenvolver as suas equipes.<\/strong>\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

\u201cAl\u00e9m da preocupa\u00e7\u00e3o com atra\u00e7\u00e3o de talentos, sal\u00e1rios e benef\u00edcios, a tend\u00eancia, hoje, \u00e9 criar uma cultura que valoriza o protagonismo, favorece a produtividade, desenvolve soft skills e mant\u00e9m o profissional aprendendo ao longo da vida. A Educa\u00e7\u00e3o Corporativa \u00e9, portanto, mais do que uma a\u00e7\u00e3o pontual, \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de uma experi\u00eancia que incentiva a inova\u00e7\u00e3o e promove melhorias reais na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u201d, ressalta.<\/p>\n\n\n\n

Saiba por onde come\u00e7ar a Educa\u00e7\u00e3o Corporativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para construir um ambiente que motiva as pessoas a aprender, um caminho poss\u00edvel \u00e9 o m\u00e9todo de p\u00edlulas do conhecimento (ou aprendizado). A proposta \u00e9 realizar capacita\u00e7\u00f5es breves, de 2 horas, em um programa estruturado que prioriza a intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas e aprofunda os temas em novos encontros curtos a cada semana ou quinzenalmente. O formato pode ser on-line ou presencial.<\/p>\n\n\n\n

Confira 4\ntemas essenciais para come\u00e7ar a construir uma cultura de aprendizagem cont\u00ednua<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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1- A grande transforma\u00e7\u00e3o: chefe, gerente e l\u00edder engajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De \u201cquem\nmanda aqui sou\u201d e \u201ccumpra com o resultado\u201d para o foco \u00e9 na pessoa e em\nconstruir um espa\u00e7o de confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o. \u00c9 quando a competi\u00e7\u00e3o d\u00e1 lugar\n\u00e0 coopera\u00e7\u00e3o, \u00e0 criatividade, \u00e0 resolu\u00e7\u00e3o de problemas e \u00e0 flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n

2- Cultura e clima de alta performance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toda empresa possui cren\u00e7as fortalecedoras e limitantes. \u00c9 fundamental\nenxergar e entender o vis\u00edvel e o invis\u00edvel que determinam e impactam em muitos\nresultados. Pesquisa, rituais e estrat\u00e9gias de desenvolvimento intrapessoais e\ninterpessoal apoiam l\u00edderes e o RH nessa miss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

3- Comunica\u00e7\u00e3o assertiva e emp\u00e1tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\ncomunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das habilidades mais necess\u00e1rias e exigidas no mundo\ncorporativo. Com base na Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o-Violenta e na assertividade, \u00e9\nposs\u00edvel cultivar a escuta ativa, a empatia, promover conex\u00f5es e pertencimento,\nfortalecer a confian\u00e7a e, assim, alavancar resultados. <\/p>\n\n\n\n

4- Melhores pr\u00e1ticas produtivas <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Promover a redu\u00e7\u00e3o de desperd\u00edcios \u00e9\nimportante, principalmente, para as ind\u00fastrias. Para lidar com os desafios, os\nl\u00edderes e as equipes precisam conhecer ganhos e benef\u00edcios da gest\u00e3o da\nqualidade e se apropriar de estrat\u00e9gias da manuten\u00e7\u00e3o Produtiva Total (TPM).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aprender \u00e9 estar em constante movimento e, por isso, \u00e9 importante estimular o aprendizado tamb\u00e9m dentro das empresas. A Educa\u00e7\u00e3o Corporativa \u00e9 uma tend\u00eancia que promove esse processo de aprendizagem din\u00e2mica e cont\u00ednua. \u00c9 uma jornada que abre espa\u00e7o para questionamentos, troca de conhecimento, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e descobertas. \u201cOs treinamentos longos realizados at\u00e9 a pandemia j\u00e1 n\u00e3o funcionam mais. Grandes imers\u00f5es com equipes em um hotel eram comuns e podem at\u00e9 impressionar os colaboradores, mas n\u00e3o geram as mudan\u00e7as almejadas pela lideran\u00e7a e o RH\u201d, explica Glaucia Benvegn\u00fa, diretora relacionamento da Interhunter Academy, consultoria de Educa\u00e7\u00e3o Corporativa. Segundo ela, diante de um contexto tecnol\u00f3gico, onde o trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma realidade, e da necessidade de desenvolver novas habilidades, as empresas precisam olhar para novas formas de engajar, motivar e desenvolver as suas equipes.\u00a0 \u201cAl\u00e9m da preocupa\u00e7\u00e3o com atra\u00e7\u00e3o de talentos, sal\u00e1rios e benef\u00edcios, a tend\u00eancia, hoje, \u00e9 criar uma cultura que valoriza o protagonismo, favorece a produtividade, desenvolve soft skills e mant\u00e9m o profissional aprendendo ao longo da vida. A Educa\u00e7\u00e3o Corporativa \u00e9, portanto, mais do que uma a\u00e7\u00e3o pontual, \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de uma experi\u00eancia que incentiva a inova\u00e7\u00e3o e promove melhorias reais na organiza\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta. Saiba por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[52,63,64,53,54,55,65,57,66,67,68,69,70],"class_list":["post-267","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","tag-consultoriadetreinamento","tag-treinamentoparalideres","tag-aprendizagem-continua","tag-aprendizagem-corporativa","tag-comunicacao-assertiva","tag-comunicacao-nao-violenta","tag-cultura-de-alta-performance","tag-educacao-corporativa","tag-lideranca","tag-manutencao-produtiva-total","tag-praticas-produtivas","tag-treinamento-e-desenvolvimento","tag-treinamento-para-lider"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/267\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}