{"id":232,"date":"2020-07-13T21:16:58","date_gmt":"2020-07-13T21:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.interhunter.com.br\/?p=232"},"modified":"2020-07-13T21:16:58","modified_gmt":"2020-07-13T21:16:58","slug":"competencias-reforcadas-pela-transformacao-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2020\/07\/13\/competencias-reforcadas-pela-transformacao-digital\/","title":{"rendered":"Compet\u00eancias refor\u00e7adas pela Transforma\u00e7\u00e3o Digital"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Desde mar\u00e7o vivenciamos mudan\u00e7as impactantes na nossa rotina,\nformato de trabalho, direcionamento de neg\u00f3cios e defini\u00e7\u00e3o de prioridades.<\/p>\n\n\n\n

Alguns arriscam dizer que tivemos uma evolu\u00e7\u00e3o digital de 2\nanos em poucos meses.<\/p>\n\n\n\n

E quais compet\u00eancias s\u00e3o refor\u00e7adas em meio a esta revolu\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

Primeiro, \u00e9 importante entender que as revolu\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as\nn\u00e3o acontecem da noite para o dia, ningu\u00e9m acorda com uma vontade incontrol\u00e1vel\nde pedir demiss\u00e3o,  dispensar algu\u00e9m,\nmudar de carreira etc. Tudo \u00e9 um processo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso ficar atento, temos sinaliza\u00e7\u00f5es o tempo todo sobre\nmodelos que funcionaram bem por um per\u00edodo, mas que j\u00e1 n\u00e3o atendem mais \u00e0s\nnecessidades e expectativas das partes.  <\/p>\n\n\n\n

Neste contexto, elencamos 4 compet\u00eancias que devem ser revisitadas para nos mantermos conectados com as mudan\u00e7as de cen\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Aprender, desaprender e\nreaprender<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 sabido que o analfabeto do s\u00e9culo XXI n\u00e3o ser\u00e1 aquele que\nn\u00e3o sabe ler e escrever e sim aquele que n\u00e3o tiver a capacidade de aprender,\ndesaprender e reaprender.<\/p>\n\n\n\n

Com que frequ\u00eancia? O tempo todo!<\/p>\n\n\n\n

Adapta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aprendemos, h\u00e1 muitos anos, a Lei de Darwin: sele\u00e7\u00e3o natural,\ns\u00f3 os organismos mais adapt\u00e1veis ter\u00e3o chance de sobreviver.<\/p>\n\n\n\n

Agora precisamos colocar esta compet\u00eancia, diariamente, na\npr\u00e1tica corporativa.<\/p>\n\n\n\n

Ressignificar palavras: trocar  dif\u00edcil por diferente; n\u00e3o sei fazer por ainda\nn\u00e3o fiz, mas aprendo r\u00e1pido; n\u00e3o gosto, mas sei que \u00e9 importante e estou me\ndesenvolvendo nisso.<\/p>\n\n\n\n

Curiosidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio ter fome de aprender para n\u00e3o estagnar.<\/p>\n\n\n\n

Ser inconformado.<\/p>\n\n\n\n

A curiosidade ajuda a ser um bom solucionador de problemas.<\/p>\n\n\n\n

Os mesmos meios levam aos mesmos fins, \u00e9 preciso achar\nsolu\u00e7\u00f5es diferentes para problemas peculiares.<\/p>\n\n\n\n

Aprender com os mais jovens.<\/p>\n\n\n\n

Autoconhecimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sempre foi uma compet\u00eancia que gerou diferenciais, mas no\natual cen\u00e1rio, o autoconhecimento \u00e9 um divisor de \u00e1guas entre o equil\u00edbrio e o\ndesgaste emocional.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso identificar as suas ferramentas e recursos internos\npara lidar com as mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Identificar hobbies e blindagens, saber dizer n\u00e3o com eleg\u00e2ncia e maturidade, diferenciar o que \u00e9 prioridade do que \u00e9 urgente.<\/p>\n\n\n\n

Para finalizar ressaltamos a import\u00e2ncia da \u00e1rea de Recursos\nHumanos como ponte de comunica\u00e7\u00e3o entre os dirigentes das empresas e suas\nequipes, seu papel de acolhimento e agente de seguran\u00e7a, recapacitando as\nlideran\u00e7as para que ponderem  entre os atingimentos\nde metas e o equil\u00edbrio dos liderados, que muitas vezes est\u00e3o lidando com\nsitua\u00e7\u00f5es pessoais at\u00edpicas. Devemos agu\u00e7ar a empatia.<\/p>\n\n\n\n

Bem vindos ao novo, normal e evolutivo! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde mar\u00e7o vivenciamos mudan\u00e7as impactantes na nossa rotina, formato de trabalho, direcionamento de neg\u00f3cios e defini\u00e7\u00e3o de prioridades. Alguns arriscam dizer que tivemos uma evolu\u00e7\u00e3o digital de 2 anos em poucos meses. E quais compet\u00eancias s\u00e3o refor\u00e7adas em meio a esta revolu\u00e7\u00e3o? Primeiro, \u00e9 importante entender que as revolu\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as n\u00e3o acontecem da noite para o dia, ningu\u00e9m acorda com uma vontade incontrol\u00e1vel de pedir demiss\u00e3o,  dispensar algu\u00e9m, mudar de carreira etc. Tudo \u00e9 um processo. \u00c9 preciso ficar atento, temos sinaliza\u00e7\u00f5es o tempo todo sobre modelos que funcionaram bem por um per\u00edodo, mas que j\u00e1 n\u00e3o atendem mais \u00e0s necessidades e expectativas das partes.  Neste contexto, elencamos 4 compet\u00eancias que devem ser revisitadas para nos mantermos conectados com as mudan\u00e7as de cen\u00e1rio. Aprender, desaprender e reaprender \u00c9 sabido que o analfabeto do s\u00e9culo XXI n\u00e3o ser\u00e1 aquele que n\u00e3o sabe ler e escrever e sim aquele que n\u00e3o tiver a capacidade de aprender, desaprender e reaprender. Com que frequ\u00eancia? O tempo todo! Adapta\u00e7\u00e3o Aprendemos, h\u00e1 muitos anos, a Lei de Darwin: sele\u00e7\u00e3o natural, s\u00f3 os organismos mais adapt\u00e1veis ter\u00e3o chance de sobreviver. Agora precisamos colocar esta compet\u00eancia, diariamente, na pr\u00e1tica corporativa. Ressignificar palavras: trocar  dif\u00edcil por diferente; n\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-232","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/232\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}