{"id":199,"date":"2020-05-14T15:20:36","date_gmt":"2020-05-14T15:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.interhunter.com.br\/?p=199"},"modified":"2020-05-14T15:20:36","modified_gmt":"2020-05-14T15:20:36","slug":"o-protagonismo-dos-profissionais-de-recursos-humanos-frente-ao-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2020\/05\/14\/o-protagonismo-dos-profissionais-de-recursos-humanos-frente-ao-covid-19\/","title":{"rendered":"O PROTAGONISMO DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO COVID-19"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Os profissionais das \u00e1reas de Recursos Humanos, j\u00e1 h\u00e1 algum tempo, tem ocupado um papel de destaque nos neg\u00f3cios das empresas, com nomenclaturas diferenciadas, que retratam esta evolu\u00e7\u00e3o: Gest\u00e3o de Pessoas, Gest\u00e3o de Gente, Capital Humano, Gente e Gest\u00e3o, Talentos Humanos, etc.<\/p>\n\n\n\n

Considerando a volatilidade do cen\u00e1rio brasileiro estes profissionais acompanham as a\u00e7\u00f5es e s\u00e3o fundamentais nas adapta\u00e7\u00f5es que minimizam o impacto nos resultados.<\/p>\n\n\n\n

Tradicionalmente sens\u00edveis e com uma percep\u00e7\u00e3o extremamente agu\u00e7ada, esta equipe, aprendeu sobre atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o, indicadores, sla\u2019s, produtividade, neg\u00f3cio, mercado, concorr\u00eancia, despesa, investimento, lucro, margem de contribui\u00e7\u00e3o, EBITDA, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Com o impacto do Covid-19, elencamos algumas a\u00e7\u00f5es que colocam os RH\u2019s, mais uma vez, em destaque no apoio estrat\u00e9gico \u00e0s empresas:<\/p>\n\n\n\n

– Participar do comit\u00ea de crise;<\/p>\n\n\n\n

– Colaborar com as decis\u00f5es ao lado das lideran\u00e7as;<\/p>\n\n\n\n

– Promover uma comunica\u00e7\u00e3o interna clara e eficiente;<\/p>\n\n\n\n

– Conciliar prote\u00e7\u00e3o \u00e0 vida e produtividade;<\/p>\n\n\n\n

– Ser um facilitador para adapta\u00e7\u00f5es \u00e0s mudan\u00e7as e quebras de paradigmas;<\/p>\n\n\n\n

– Capacitar os colaboradores na otimiza\u00e7\u00e3o do tempo em home office;<\/p>\n\n\n\n

– Estimular que as lideran\u00e7as apoiem os times;<\/p>\n\n\n\n

– Estar atento ao clima organizacional;<\/p>\n\n\n\n

– Manter o engajamento \u00e0 dist\u00e2ncia;<\/p>\n\n\n\n

– Evitar demiss\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n

– Priorizar o desenvolvimento de habilidades \u00e0 dist\u00e2ncia;<\/p>\n\n\n\n

– Desenvolver e manter o Employer Branding como pauta estrat\u00e9gica da empresa;<\/p>\n\n\n\n

– Atrair e selecionar os profissionais com ader\u00eancia t\u00e9cnica e comportamental;<\/p>\n\n\n\n

– Desenvolver Programa de Onboarding \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Parab\u00e9ns RH\u2019s!<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00eas tem feito a diferen\u00e7a e tornado a nova rotina frente ao Covid-19, mais branda, favorecendo o foco nos resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os profissionais das \u00e1reas de Recursos Humanos, j\u00e1 h\u00e1 algum tempo, tem ocupado um papel de destaque nos neg\u00f3cios das empresas, com nomenclaturas diferenciadas, que retratam esta evolu\u00e7\u00e3o: Gest\u00e3o de Pessoas, Gest\u00e3o de Gente, Capital Humano, Gente e Gest\u00e3o, Talentos Humanos, etc. Considerando a volatilidade do cen\u00e1rio brasileiro estes profissionais acompanham as a\u00e7\u00f5es e s\u00e3o fundamentais nas adapta\u00e7\u00f5es que minimizam o impacto nos resultados. Tradicionalmente sens\u00edveis e com uma percep\u00e7\u00e3o extremamente agu\u00e7ada, esta equipe, aprendeu sobre atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o, indicadores, sla\u2019s, produtividade, neg\u00f3cio, mercado, concorr\u00eancia, despesa, investimento, lucro, margem de contribui\u00e7\u00e3o, EBITDA, entre outros. Com o impacto do Covid-19, elencamos algumas a\u00e7\u00f5es que colocam os RH\u2019s, mais uma vez, em destaque no apoio estrat\u00e9gico \u00e0s empresas: – Participar do comit\u00ea de crise; – Colaborar com as decis\u00f5es ao lado das lideran\u00e7as; – Promover uma comunica\u00e7\u00e3o interna clara e eficiente; – Conciliar prote\u00e7\u00e3o \u00e0 vida e produtividade; – Ser um facilitador para adapta\u00e7\u00f5es \u00e0s mudan\u00e7as e quebras de paradigmas; – Capacitar os colaboradores na otimiza\u00e7\u00e3o do tempo em home office; – Estimular que as lideran\u00e7as apoiem os times; – Estar atento ao clima organizacional; – Manter o engajamento \u00e0 dist\u00e2ncia; – Evitar demiss\u00f5es; – Priorizar o desenvolvimento de habilidades \u00e0 dist\u00e2ncia; – […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-199","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}