{"id":15897,"date":"2025-09-01T12:40:23","date_gmt":"2025-09-01T12:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/interhunter.com.br\/?p=15897"},"modified":"2025-09-01T12:40:23","modified_gmt":"2025-09-01T12:40:23","slug":"conarh-2025-recrutamento-e-selecao-na-era-da-ia-e-a-urgencia-de-parcerias-estrategicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2025\/09\/01\/conarh-2025-recrutamento-e-selecao-na-era-da-ia-e-a-urgencia-de-parcerias-estrategicas\/","title":{"rendered":"CONARH 2025: Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o na era da IA e a urg\u00eancia\u00a0de parcerias estrat\u00e9gicas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"15898\" src=\"https:\/\/interhunter.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palco1.5708e1db.jpg-interhunter-recrutamento-e-selecao-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15898\" srcset=\"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palco1.5708e1db.jpg-interhunter-recrutamento-e-selecao-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palco1.5708e1db.jpg-interhunter-recrutamento-e-selecao-300x169.jpg 300w, https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palco1.5708e1db.jpg-interhunter-recrutamento-e-selecao-768x432.jpg 768w, https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palco1.5708e1db.jpg-interhunter-recrutamento-e-selecao-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palco1.5708e1db.jpg-interhunter-recrutamento-e-selecao-1000x563.jpg 1000w, https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/palco1.5708e1db.jpg-interhunter-recrutamento-e-selecao.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Entre os dias 19 e 21 de agosto, o S\u00e3o Paulo Expo recebeu a 51\u00aa edi\u00e7\u00e3o do CONARH, o maior congresso de gest\u00e3o de pessoas da Am\u00e9rica Latina. O tema deste ano, <strong><em>\u201cPotencializando Conex\u00f5es\u201d<\/em><\/strong>, trouxe uma reflex\u00e3o sobre como equilibrar tecnologia e humanidade em um cen\u00e1rio em constante transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Foram tr\u00eas dias de debates intensos, reunindo centenas de expositores e dezenas de palestras. A mensagem foi clara: colocar o capital humano no centro das decis\u00f5es estrat\u00e9gicas \u00e9 o caminho para empresas mais inovadoras, sustent\u00e1veis e preparadas para o futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja abaixo outros temas relevantes abordados no CONARH 2025:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intelig\u00eancia artificial e <\/strong><strong><em>people analytics<\/em><\/strong>: a tecnologia deixou de ser promessa e j\u00e1 atua como motor de efici\u00eancia, ajudando o RH a tomar decis\u00f5es mais r\u00e1pidas e baseadas em dados.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sa\u00fade mental e bem-estar<\/strong>: tratados n\u00e3o apenas como a\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios, mas como parte da estrat\u00e9gia de sustentabilidade do neg\u00f3cio.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>: com foco em neurodiversidade, equidade de g\u00eanero e integra\u00e7\u00e3o de diferentes gera\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lideran\u00e7a emp\u00e1tica e cultura organizacional<\/strong>: l\u00edderes foram provocados a repensar como inspirar times, desenvolver seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e sustentar engajamento em tempos de mudan\u00e7a acelerada.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Um novo olhar para as compet\u00eancias a partir de dois conceitos:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>1) Upskilling<\/strong>: \u00e9 sobre aprimorar as habilidades que o profissional j\u00e1 possui, adicionando novos conhecimentos dentro da mesma \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Exemplo: um analista de marketing que aprende a usar ferramentas de IA para otimizar campanhas digitais.<\/em><em><br><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) Reskilling<\/strong>: aprender novas habilidades para mudar de fun\u00e7\u00e3o ou \u00e1rea, preparando-se para novos pap\u00e9is dentro ou fora da empresa.<br><\/p>\n\n\n\n<p><em>Exemplo: um profissional de atendimento que aprende programa\u00e7\u00e3o para migrar para a \u00e1rea de tecnologia.<\/em><em><br><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lideran\u00e7a lus\u00f3fona<\/strong>: este \u00e9 um conceito que valoriza a integra\u00e7\u00e3o cultural e a troca de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o entre pa\u00edses de l\u00edngua portuguesa, fortalecendo uma identidade comum no mundo corporativo.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conex\u00f5es multiculturais<\/strong>: capacidade de transitar e colaborar entre diferentes culturas, reconhecendo que diversidade de perspectivas amplia a inova\u00e7\u00e3o e a vis\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Palestras e provoca\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Outra tend\u00eancia marcante foi o avan\u00e7o das <strong>plataformas de recrutamento<\/strong>, que prometem reduzir custos e acelerar processos seletivos em escala. Mas a pergunta que ecoou foi: s\u00f3 efici\u00eancia basta? <strong>Como a tecnologia pode ser aliada sem perder o importante \u201ctoque humano?&#8221;.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Parcerias estrat\u00e9gicas em R&amp;S: tecnologia + sensibilidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 nesse ponto que surge a discuss\u00e3o urgente: o papel das <strong>consultorias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> em um cen\u00e1rio cada vez mais automatizado.<\/p>\n\n\n\n<p>As plataformas com IA ganham velocidade, ampliam o alcance e entregam relat\u00f3rios que inicialmente parecem sofisticados. No entanto, o p\u00fablico e especialistas reconhecem que <strong>nenhum algoritmo substitui a leitura humana de contexto, cultura e potencial de desenvolvimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAssim, o movimento n\u00e3o \u00e9 de substitui\u00e7\u00e3o, mas de complementaridade. As consultorias deixam de ser vistas apenas como prestadoras de servi\u00e7o e passam a ocupar o papel de parceiras estrat\u00e9gicas. \u00c9 exatamente essa pr\u00e1tica que cultivamos h\u00e1 anos na Interhunter&#8221;, ressalta Joanna Rocha, diretora de opera\u00e7\u00f5es na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo ela, mais do que apenas \u201cca\u00e7ar talentos\u201d, o papel da consultoria de Busca, Atra\u00e7\u00e3o e Avalia\u00e7\u00e3o de profissionais passa a ser o de <strong>ajudar a escrever o futuro<\/strong> das equipes, sendo uma <strong>extens\u00e3o da cultura<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entre os benef\u00edcios imediatos desse posicionamento, j\u00e1 testado e validado na Interhunter, destacamos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas<\/strong>, que reduzem a rotatividade e aumentam o engajamento desde o primeiro dia.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alinhamento entre talento e cultura organizacional<\/strong>, fortalecendo a identidade da empresa no longo prazo.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agilidade estrat\u00e9gica<\/strong>, com processos seletivos que equilibram efici\u00eancia tecnol\u00f3gica e decis\u00f5es humanas mais inteligentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conex\u00e3o \u00e9 a palavra-chave<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se a edi\u00e7\u00e3o de 2024 foi marcada pelo impacto da IA, o CONARH 2025 trouxe uma mensagem ainda mais profunda: <strong>conectar pessoas, tecnologias, culturas e prop\u00f3sitos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O RH que emerge desse encontro n\u00e3o \u00e9 apenas digital nem apenas humano \u2014 \u00e9 estrategicamente h\u00edbrido: usa dados para ganhar velocidade, mas preserva a escuta, a empatia e a cria\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos que fortalecem a cultura organizacional e sustentam o neg\u00f3cio no longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quer saber mais sobre a atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da Interhunter em Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o? Entre em contato e converse com os nossos especialistas!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre os dias 19 e 21 de agosto, o S\u00e3o Paulo Expo recebeu a 51\u00aa edi\u00e7\u00e3o do CONARH, o maior congresso de gest\u00e3o de pessoas da Am\u00e9rica Latina. O tema deste ano, \u201cPotencializando Conex\u00f5es\u201d, trouxe uma reflex\u00e3o sobre como equilibrar tecnologia e humanidade em um cen\u00e1rio em constante transforma\u00e7\u00e3o. Foram tr\u00eas dias de debates intensos, reunindo centenas de expositores e dezenas de palestras. A mensagem foi clara: colocar o capital humano no centro das decis\u00f5es estrat\u00e9gicas \u00e9 o caminho para empresas mais inovadoras, sustent\u00e1veis e preparadas para o futuro. Veja abaixo outros temas relevantes abordados no CONARH 2025: 1) Upskilling: \u00e9 sobre aprimorar as habilidades que o profissional j\u00e1 possui, adicionando novos conhecimentos dentro da mesma \u00e1rea. 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