{"id":15822,"date":"2024-09-25T18:11:43","date_gmt":"2024-09-25T18:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/interhunter.com.br\/?p=15822"},"modified":"2024-09-25T18:31:01","modified_gmt":"2024-09-25T18:31:01","slug":"6-dicas-praticas-para-desenvolver-a-comunicacao-assertiva-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2024\/09\/25\/6-dicas-praticas-para-desenvolver-a-comunicacao-assertiva-no-trabalho\/","title":{"rendered":"6 dicas pr\u00e1ticas para desenvolver a comunica\u00e7\u00e3o assertiva no trabalho"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o assertiva vai muito al\u00e9m de transmitir informa\u00e7\u00f5es de forma objetiva e ser compreendido. Envolve praticar a escuta ativa, estabelecer conex\u00f5es verdadeiras e promover solu\u00e7\u00f5es por meio do di\u00e1logo. Como outras soft skills, essa habilidade pode ser desenvolvida e aprimorada na lideran\u00e7a e equipes.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Thais Gonzales, especialista no tema e trainer de comunica\u00e7\u00e3o na Interhunter Academy, o primeiro passo para praticar uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz \u00e9 compreender o que torna uma conversa dif\u00edcil ou improdutiva.<\/p>\n\n\n\n

Ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o podem ser causados por suposi\u00e7\u00f5es equivocadas, falta de clareza nas mensagens, julgamentos,  baixa percep\u00e7\u00e3o das pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es, linguagem repleta de ironias e agressividade, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando as pessoas sentem que suas ideias n\u00e3o ser\u00e3o respeitadas ou que podem ser julgadas, a colabora\u00e7\u00e3o fica comprometida e o potencial criativo se perde. J\u00e1 um ambiente que valoriza o di\u00e1logo permite que os profissionais evoluam e se engajem. A produtividade aumenta e o resultado aparece\u201d, ressalta.<\/p>\n\n\n\n

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Confira 6 dicas pr\u00e1ticas para desenvolver uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva e encorajar a colabora\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Ganha-ganha:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao inv\u00e9s de focar em “vencer” uma conversa ou negocia\u00e7\u00e3o, pense em como a rela\u00e7\u00e3o pode progredir. Veja o di\u00e1logo como uma oportunidade para ambos se expressarem e encontrarem uma solu\u00e7\u00e3o que beneficie todas as partes.<\/p>\n\n\n\n

2. Fale menos, escute mais:<\/strong>
Pratique a escuta ativa: ou\u00e7a com interesse, sensibilidade e sem julgamentos. Ao dar espa\u00e7o para o outro, voc\u00ea permite que ideias e perspectivas diversas venham \u00e0 tona, enriquecendo o di\u00e1logo, e evita retrabalho.<\/p>\n\n\n\n

3. Conex\u00e3o antes de conclus\u00e3o:<\/strong>
Em vez de tentar determinar quem est\u00e1 certo ou errado, concentre-se em entender a perspectiva do outro. A partir da\u00ed, pergunte: \u201cAgora que nos entendemos, qual \u00e9 a melhor forma de resolver essa quest\u00e3o?\u201d<\/p>\n\n\n\n

4. Pergunte mais:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tenha curiosidade sobre o ponto de vista do outro. Isso demonstra respeito e amplia as possibilidades de compreens\u00e3o e solu\u00e7\u00e3o. Por exemplo, em vez de afirmar “acho que devemos seguir por esse caminho”, pergunte “o que voc\u00ea pensa sobre essa abordagem?”. Essa pr\u00e1tica pode levar a solu\u00e7\u00f5es mais criativas.<\/p>\n\n\n\n

5. Seja espec\u00edfico:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em vez de dizer “preciso de ajuda com o projeto”, especifique: “pode me ajudar a revisar a apresenta\u00e7\u00e3o que preciso entregar amanh\u00e3?”. A clareza na comunica\u00e7\u00e3o evita mal-entendidos e facilita a coopera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

6. Quebre barreiras:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao inv\u00e9s de rotular algu\u00e9m, procurar culpados e fazer compara\u00e7\u00f5es, busque conhecer melhor as pessoas. Cada uma tem uma hist\u00f3ria para contar. Que tal escutar para compreender melhor?<\/p>\n\n\n\n

\u201cEscutar abre espa\u00e7o para a comunica\u00e7\u00e3o fluir e a sinergia acontecer\u201d, finaliza Thais Gonzales, trainer da Interhunter Academy, consultoria de educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n\n\n\n

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A comunica\u00e7\u00e3o assertiva vai muito al\u00e9m de transmitir informa\u00e7\u00f5es de forma objetiva e ser compreendido. Envolve praticar a escuta ativa, estabelecer conex\u00f5es verdadeiras e promover solu\u00e7\u00f5es por meio do di\u00e1logo. Como outras soft skills, essa habilidade pode ser desenvolvida e aprimorada na lideran\u00e7a e equipes. Segundo Thais Gonzales, especialista no tema e trainer de comunica\u00e7\u00e3o na Interhunter Academy, o primeiro passo para praticar uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz \u00e9 compreender o que torna uma conversa dif\u00edcil ou improdutiva. Ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o podem ser causados por suposi\u00e7\u00f5es equivocadas, falta de clareza nas mensagens, julgamentos,  baixa percep\u00e7\u00e3o das pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es, linguagem repleta de ironias e agressividade, entre outras. \u201cQuando as pessoas sentem que suas ideias n\u00e3o ser\u00e3o respeitadas ou que podem ser julgadas, a colabora\u00e7\u00e3o fica comprometida e o potencial criativo se perde. J\u00e1 um ambiente que valoriza o di\u00e1logo permite que os profissionais evoluam e se engajem. A produtividade aumenta e o resultado aparece\u201d, ressalta. Confira 6 dicas pr\u00e1ticas para desenvolver uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva e encorajar a colabora\u00e7\u00e3o: 1. Ganha-ganha: Ao inv\u00e9s de focar em “vencer” uma conversa ou negocia\u00e7\u00e3o, pense em como a rela\u00e7\u00e3o pode progredir. Veja o di\u00e1logo como uma oportunidade para ambos se expressarem e encontrarem uma solu\u00e7\u00e3o que beneficie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[54,55,57,60,112,69,62],"class_list":["post-15822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-comunicacao-assertiva","tag-comunicacao-nao-violenta","tag-educacao-corporativa","tag-interhunter-academy","tag-treinamento-de-comunicacao","tag-treinamento-e-desenvolvimento","tag-treinamento-para-lideres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15822"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15827,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15822\/revisions\/15827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}