{"id":15805,"date":"2024-08-22T15:16:46","date_gmt":"2024-08-22T15:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/interhunter.com.br\/?p=15805"},"modified":"2024-08-22T15:20:08","modified_gmt":"2024-08-22T15:20:08","slug":"como-manter-uma-lideranca-inspiradora-e-relevante-para-o-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2024\/08\/22\/como-manter-uma-lideranca-inspiradora-e-relevante-para-o-negocio\/","title":{"rendered":"Como manter uma lideran\u00e7a inspiradora e relevante para o neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Diante das in\u00fameras demandas, a Psican\u00e1lise se apresenta como uma poderosa ferramenta para o desenvolvimento pessoal e profissional dos l\u00edderes. A pr\u00e1tica pode apoi\u00e1-los a compreender melhor as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es para desenvolver mais autocontrole e sustentar a sua motiva\u00e7\u00e3o e da equipe mesmo nos momentos mais dif\u00edceis.<\/p>\n\n\n\n

Entre os desafios que a lideran\u00e7a est\u00e1 lidando,  vem acontecendo uma mudan\u00e7a dr\u00e1stica cultural, em que as gera\u00e7\u00f5es mais jovens querem ter um prop\u00f3sito e crescer na carreira sem renunciar ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO l\u00edder precisa incluir no seu campo de aten\u00e7\u00e3o um leg\u00edtimo interesse pelas pessoas que comp\u00f5em sua equipe e contribuir para o desenvolvimento de seu protagonismo, conduzindo os profissionais para a interconex\u00e3o de prop\u00f3sitos\u201d, explica Suzi Mendes, psicanalista, especialista em desenvolvimento humano e trainer da Interhunter Academy.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, outra quest\u00e3o \u00e9 a capacidade de a empresa se reinventar, inovar e fazer diferente para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as constantes. \u201cEstar um passo \u00e0 frente da concorr\u00eancia \u00e9 sin\u00f4nimo de vitalidade organizacional. E vitalidade \u00e9 longevidade\u201d, acrescenta.<\/p>\n\n\n\n

Para que isso possa acontecer, ela acredita que os l\u00edderes precisam estar em estado de aten\u00e7\u00e3o ao que est\u00e1 acontecendo no mundo e conhecer novas metodologias para contribuir com  um espa\u00e7o criativo na organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 essencial compreender como a sua postura pode estimular ou inibir a equipe a pensar \u201cfora da caixa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 um cargo. \u00c9 ser exemplo de senso de dire\u00e7\u00e3o para guiar o time com determina\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e coragem. Tamb\u00e9m \u00e9 fazer junto, mas reconhecer que a conquista vem do esfor\u00e7o de todos e assumir a responsabilidade quando o fracasso bate \u00e0 porta para motivar a equipe a aprender e crescer nas pequenas derrotas\u201d, ressalta.<\/p>\n\n\n\n

Psican\u00e1lise \u00e9 ferramenta para o desenvolvimento da lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Suzi diz que de nada adianta um l\u00edder desenvolver sua capacidade estrat\u00e9gica e aprender as melhores t\u00e9cnicas de gest\u00e3o, se ele n\u00e3o conseguir inspirar e conduzir a equipe a produzir e entregar com efici\u00eancia e senso de coopera\u00e7\u00e3o. Neste sentido, a psican\u00e1lise, que \u00e9 uma abordagem que trabalha o processo terap\u00eautico por meio da fala e do inconsciente, pode ser grande aliada.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA Psican\u00e1lise apoia o l\u00edder a entender melhor a si mesmo e a compreender se est\u00e1 conseguindo promover um ambiente inovador e engajador ou, se ao contr\u00e1rio, est\u00e1 causando estagna\u00e7\u00e3o. A partir do autoconhecimento, a lideran\u00e7a alcan\u00e7ar\u00e1 resultados excepcionais, pois considera as for\u00e7as invis\u00edveis que interferem nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais\u201d, explica Suzi Mendes.   <\/p>\n\n\n\n

De acordo com a especialista, a pr\u00e1tica tamb\u00e9m potencializa a capacidade de se comunicar, fazer a gest\u00e3o de conflitos a partir de uma escuta ativa aprimorada.<\/p>\n\n\n\n

Quando recomendar a psican\u00e1lise para a lideran\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1-Existem alguns indicadores de RH que apontam dificuldades que a lideran\u00e7a possa estar enfrentando por limita\u00e7\u00f5es em sua rela\u00e7\u00e3o com a equipe, como:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    <\/ol>\n\n\n\n
      \n
    • Absente\u00edsmo elevado<\/li>\n\n\n\n
    • Casos de burnout<\/li>\n\n\n\n
    • Turn over alto<\/li>\n\n\n\n
    • Entrevistas de desligamentos com ind\u00edcios de sa\u00edda motivada pela lideran\u00e7a<\/li>\n\n\n\n
    • A\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      2-Quando a performance de uma determinada \u00e1rea cai sem explica\u00e7\u00f5es l\u00f3gicas: mercado, concorr\u00eancia, produto etc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      O RH tem que estar atento \u00e0 sa\u00fade mental dos l\u00edderes e observar se eles demonstram sintomas de esgotamento: cansa\u00e7o, dores de cabe\u00e7a constantes, irritabilidade, ansiedade, agressividade, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

      Considerando que o burnout \u00e9 considerado uma doen\u00e7a do trabalho, vale implementar a\u00e7\u00f5es, como palestras, e abrir espa\u00e7o para o di\u00e1logo sem estigmas.<\/p>\n\n\n\n

      \u201c\u00c9 importante lembrar que os executivos precisam de tempo para se escutarem, aprenderem a lidar com suas fragilidades e terem um espa\u00e7o seguro e confidencial de descompress\u00e3o\u201d, destaca Suzi. <\/p>\n\n\n\n

      3-Quando h\u00e1 reclama\u00e7\u00f5es de diferentes setores com dificuldade de relacionamento e falta de coopera\u00e7\u00e3o com algum l\u00edder de uma \u00e1rea espec\u00edfica.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Diante das in\u00fameras demandas, a Psican\u00e1lise se apresenta como uma poderosa ferramenta para o desenvolvimento pessoal e profissional dos l\u00edderes. A pr\u00e1tica pode apoi\u00e1-los a compreender melhor as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es para desenvolver mais autocontrole e sustentar a sua motiva\u00e7\u00e3o e da equipe mesmo nos momentos mais dif\u00edceis. Entre os desafios que a lideran\u00e7a est\u00e1 lidando,  vem acontecendo uma mudan\u00e7a dr\u00e1stica cultural, em que as gera\u00e7\u00f5es mais jovens querem ter um prop\u00f3sito e crescer na carreira sem renunciar ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. \u201cO l\u00edder precisa incluir no seu campo de aten\u00e7\u00e3o um leg\u00edtimo interesse pelas pessoas que comp\u00f5em sua equipe e contribuir para o desenvolvimento de seu protagonismo, conduzindo os profissionais para a interconex\u00e3o de prop\u00f3sitos\u201d, explica Suzi Mendes, psicanalista, especialista em desenvolvimento humano e trainer da Interhunter Academy. Segundo ela, outra quest\u00e3o \u00e9 a capacidade de a empresa se reinventar, inovar e fazer diferente para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as constantes. \u201cEstar um passo \u00e0 frente da concorr\u00eancia \u00e9 sin\u00f4nimo de vitalidade organizacional. E vitalidade \u00e9 longevidade\u201d, acrescenta. Para que isso possa acontecer, ela acredita que os l\u00edderes precisam estar em estado de aten\u00e7\u00e3o ao que est\u00e1 acontecendo no mundo e conhecer novas metodologias para contribuir com  um […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[54,107,57,60,69,62],"class_list":["post-15805","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-comunicacao-assertiva","tag-consultoria-de-recrutamento","tag-educacao-corporativa","tag-interhunter-academy","tag-treinamento-e-desenvolvimento","tag-treinamento-para-lideres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15805"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15809,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15805\/revisions\/15809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}