{"id":15683,"date":"2023-10-23T12:36:55","date_gmt":"2023-10-23T12:36:55","guid":{"rendered":"http:\/\/interhunter.com.br\/?p=15683"},"modified":"2023-10-23T12:36:56","modified_gmt":"2023-10-23T12:36:56","slug":"reta-final-de-2023-esta-e-a-hora-de-incluir-treinamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2023\/10\/23\/reta-final-de-2023-esta-e-a-hora-de-incluir-treinamentos\/","title":{"rendered":"Reta final de 2023: esta \u00e9 a hora de incluir treinamentos"},"content":{"rendered":"\n
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Na reta final de 2023, \u00e9 crucial que o RH das organiza\u00e7\u00f5es olhe para o futuro e comece a tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para um 2024 de sucesso. A chave para se destacar no pr\u00f3ximo ano est\u00e1 em investir n\u00e3o apenas em metas e objetivos claros, mas tamb\u00e9m no desenvolvimento cont\u00ednuo da equipe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que as empresas americanas investem, em m\u00e9dia, 44 horas de treinamento por funcion\u00e1rio no ano? As europeias dedicam 36 horas para cada colaborador. \u00c9 o que mostra uma pesquisa conduzida pelo LinkedIn em 2022.<\/p>\n\n\n\n

Educa\u00e7\u00e3o corporativa segue como tend\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outra an\u00e1lise realizada pela Deloitte em 2023 mostra que as companhias que investem fortemente em treinamento apresentam uma performance 34% superior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quelas que n\u00e3o o fazem.<\/p>\n\n\n\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa, com foco no lifelong learning (aprendizagem ao longo da vida), \u00e9 fundamental para desenvolver compet\u00eancias e habilidades necess\u00e1rias para enfrentar os desafios atuais e futuros.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo dia a dia, vemos que as organiza\u00e7\u00f5es que capacitam seus times geram maior senso de pertencimento, conex\u00e3o nas equipes e, consequentemente, conseguem a reten\u00e7\u00e3o de talentos e resultados. Tamb\u00e9m registram aumento na produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o do cliente\u201d, diz Glaucia Benvegn\u00fa, diretora de relacionamento da Interhunter.<\/p>\n\n\n\n

Esta \u00e9 a hora de incluir treinamentos no planejamento de 2024. Por onde o seu <\/strong>RH estrat\u00e9gico pode come\u00e7ar:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

1-Avalia\u00e7\u00e3o abrangente do ano atual: <\/strong>realize uma an\u00e1lise minuciosa dos sucessos e desafios enfrentados ao longo de 2023 para compreender as \u00e1reas que precisam de melhorias.<\/p>\n\n\n\n

2-Defini\u00e7\u00e3o de metas claras e mensur\u00e1veis:<\/strong> estabele\u00e7a metas alinhadas com a vis\u00e3o e os objetivos da empresa e acompanhe o progresso para ajustar a estrat\u00e9gia, se for necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

3-Planejamento de treinamento e desenvolvimento: <\/strong>elabore um plano abrangente para contemplar as necessidades das equipes e desenvolver as habilidades para que cada colaborador alcance se pleno potencial.<\/p>\n\n\n\n

4-Constru\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias que incentivam a inova\u00e7\u00e3o: <\/strong>o m\u00e9todo de p\u00edlulas do conhecimento (ou aprendizado) \u00e9 bastante aderente. A proposta \u00e9 realizar capacita\u00e7\u00f5es breves, de 2 horas ou 4 horas, em um programa estruturado que prioriza a intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas e aprofunda os temas em novos encontros.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFuncion\u00e1rios que veem oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa t\u00eam maior probabilidade de permanecer e contribuir a longo prazo\u201d, ressalta Glaucia Benvegn\u00fa, diretora de relacionamento da Interhunter.<\/p>\n\n\n\n

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Conhe\u00e7a os treinamentos da Interhunter Academy e construa uma incr\u00edvel jornada de desenvolvimento em 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Veja os nossos temas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–Programa para l\u00edderes:<\/strong> a transforma\u00e7\u00e3o chefe, gerente e l\u00edder; virtudes e for\u00e7as de car\u00e1ter, pipeline da lideran\u00e7a, soft skills, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

–Cultura e Clima de alta performance:<\/strong> o vis\u00edvel e o invis\u00edvel dentro das empresas que determinam os resultados; gest\u00e3o de cultura, transforma\u00e7\u00e3o cultural.<\/p>\n\n\n\n

–Gest\u00e3o para resultados<\/strong> com base na mentalidade: 5 S no dia a dia, KPIs eficientes, cultura de melhoria.<\/p>\n\n\n\n

-Comunica\u00e7\u00e3o Assertiva e n\u00e3o violenta:<\/strong> a arte de influenciar, escuta ativa, pr\u00e1ticas para feedback, conversas cruciais, empatia, pilares da negocia\u00e7\u00e3o, assertividade, escrita ass\u00edncrona.<\/p>\n\n\n\n

-Melhores pr\u00e1ticas produtivas:<\/strong> ferramentas de qualidade, pilares do TPS, TPM \u2013 Manuten\u00e7\u00e3o produtiva total, ganhos e benef\u00edcios intang\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

-Seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o:<\/strong> gest\u00e3o de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e privacidade de dados, melhores pr\u00e1ticas em desenvolvimento seguro, avalia\u00e7\u00e3o de riscos, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

-Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados:<\/strong> introdu\u00e7\u00e3o, conceitos e aplicabilidade, diferen\u00e7a entre dados pessoas e dados sens\u00edveis, boas pr\u00e1ticas e governan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

-Conselho consultivo e consultorias estrat\u00e9gicas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Somos fonte de apoio para o seu RH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre em contato e saiba mais!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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