{"id":15678,"date":"2023-10-10T14:17:35","date_gmt":"2023-10-10T14:17:35","guid":{"rendered":"http:\/\/interhunter.com.br\/?p=15678"},"modified":"2023-10-10T14:17:36","modified_gmt":"2023-10-10T14:17:36","slug":"por-que-a-vulnerabilidade-e-essencial-na-lideranca-atual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/2023\/10\/10\/por-que-a-vulnerabilidade-e-essencial-na-lideranca-atual\/","title":{"rendered":"Por que a vulnerabilidade \u00e9 essencial na lideran\u00e7a atual"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a vulner\u00e1vel \u00e9 um conceito que vai muito al\u00e9m de uma tend\u00eancia. \u00c9 uma revolu\u00e7\u00e3o profunda na forma como os l\u00edderes exercem o seu papel. Eles passam a reconhecer que n\u00e3o possuem todas as respostas e cultivam rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a heroica: um paradigma antigo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante muito tempo, a lideran\u00e7a era frequentemente associada a uma imagem de her\u00f3is infal\u00edveis que lideravam com autoridade. Eles eram vistos como os \u00fanicos capazes de inspirar e guiar as suas equipes em dire\u00e7\u00e3o ao sucesso. No entanto, essa ideia come\u00e7ou a desmoronar.<\/p>\n\n\n\n

Por que a vulnerabilidade \u00e9 necess\u00e1ria<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a vulner\u00e1vel \u00e9 uma abordagem que valoriza a autenticidade, a humildade e a transpar\u00eancia. L\u00edderes vulner\u00e1veis cometem e reconhecem os seus erros. Eles demonstram empatia, compreens\u00e3o e abertura para ouvir e aprender com os outros.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO super-her\u00f3i est\u00e1 ultrapassado porque n\u00e3o protagoniza ningu\u00e9m, a n\u00e3o ser a si mesmo. O resultado pode at\u00e9 acontecer, mas o l\u00edder desenvolveu algu\u00e9m? A complexidade do mundo contempor\u00e2neo exige maior colabora\u00e7\u00e3o e engajamento na resolu\u00e7\u00e3o de problema\u201d, diz Marcos Silvestre, especialista em gente e gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ele, em um ambiente onde o comando \u00e9 unilateral, n\u00e3o h\u00e1 contrapartida. \u201cV\u00e1rias pessoas se sentem frustradas e n\u00e3o participam, s\u00f3 obedecem de forma robotizada. J\u00e1 a vulnerabilidade cria um espa\u00e7o para a confian\u00e7a, a resili\u00eancia e, consequentemente, a inova\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta o trainer da Interhunter Academy.<\/p>\n\n\n\n

Mais empatia na lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa global, conduzida pela consultoria Deloitte, revelou que 71% dos funcion\u00e1rios acreditam que a empatia dos l\u00edderes \u00e9 crucial para o sucesso de suas organiza\u00e7\u00f5es. Ela est\u00e1 intrinsecamente ligada \u00e0 lideran\u00e7a vulner\u00e1vel, pois envolve a capacidade de se conectar com o outro e compreender as suas necessidades e os seus sentimentos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO l\u00edder vulner\u00e1vel tem coragem e atitude para ampliar a participa\u00e7\u00e3o do time; torna mais transparente a rela\u00e7\u00e3o; trabalha sem preconceito com as quest\u00f5es inclusivas e estabelece um ambiente m\u00faltiplo, de todos, com todos e para todos. Ele entende que seu papel \u00e9 servidor\u201d, ressalta Marcos Silvestre.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Como construir uma lideran\u00e7a que assume a sua vulnerabilidade e desenvolve a empatia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sensibilizar: \u00e9 importante mostrar que, na medida em que continuamos a avan\u00e7ar no s\u00e9culo XXI, a lideran\u00e7a vulner\u00e1vel est\u00e1 se tornando uma caracter\u00edstica essencial para l\u00edderes eficazes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    N\u00e3o se trata de fraqueza, mas sim de uma for\u00e7a que permite construir times mais coesas e resilientes.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Priorizar: as empresas precisam reduzir a alta depend\u00eancia das habilidades t\u00e9cnicas que, at\u00e9 ent\u00e3o, eram o foco de muitos l\u00edderes e passar a implementar programas de desenvolvimento de habilidades comportamentais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      As soft skills complementam, equilibram e melhoram as rela\u00e7\u00f5es interpessoais. Assim, a felicidade, o compromisso com o Social e o prop\u00f3sito passam a ser o meio para se a tingir resultados significativos e gratificantes.<\/p>\n\n\n\n

      Portanto, se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder, a dica \u00e9: abandone o hero\u00edsmo. Abrace a vulnerabilidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Quer levar esse importante tema para a sua empresa? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Converse com a gente e conhe\u00e7a os nossos treinamentos para a lideran\u00e7a emp\u00e1tica e assertiva.<\/p>\n\n\n\n

      Entre em contato e saiba mais<\/strong>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A lideran\u00e7a vulner\u00e1vel \u00e9 um conceito que vai muito al\u00e9m de uma tend\u00eancia. \u00c9 uma revolu\u00e7\u00e3o profunda na forma como os l\u00edderes exercem o seu papel. Eles passam a reconhecer que n\u00e3o possuem todas as respostas e cultivam rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a. Lideran\u00e7a heroica: um paradigma antigo Durante muito tempo, a lideran\u00e7a era frequentemente associada a uma imagem de her\u00f3is infal\u00edveis que lideravam com autoridade. Eles eram vistos como os \u00fanicos capazes de inspirar e guiar as suas equipes em dire\u00e7\u00e3o ao sucesso. No entanto, essa ideia come\u00e7ou a desmoronar. Por que a vulnerabilidade \u00e9 necess\u00e1ria A lideran\u00e7a vulner\u00e1vel \u00e9 uma abordagem que valoriza a autenticidade, a humildade e a transpar\u00eancia. L\u00edderes vulner\u00e1veis cometem e reconhecem os seus erros. Eles demonstram empatia, compreens\u00e3o e abertura para ouvir e aprender com os outros. \u201cO super-her\u00f3i est\u00e1 ultrapassado porque n\u00e3o protagoniza ningu\u00e9m, a n\u00e3o ser a si mesmo. O resultado pode at\u00e9 acontecer, mas o l\u00edder desenvolveu algu\u00e9m? A complexidade do mundo contempor\u00e2neo exige maior colabora\u00e7\u00e3o e engajamento na resolu\u00e7\u00e3o de problema\u201d, diz Marcos Silvestre, especialista em gente e gest\u00e3o. Segundo ele, em um ambiente onde o comando \u00e9 unilateral, n\u00e3o h\u00e1 contrapartida. \u201cV\u00e1rias pessoas se sentem frustradas e n\u00e3o participam, s\u00f3 obedecem […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[85,57,43,60,69,62],"class_list":["post-15678","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-treinamento-para-area-comercial","tag-educacao-corporativa","tag-interhunter","tag-interhunter-academy","tag-treinamento-e-desenvolvimento","tag-treinamento-para-lideres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15678"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15681,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15678\/revisions\/15681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interhunter.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}